经开区分局建立新警“全职业生涯”培育机制

经开区分局建立新警“全职业生涯”培育机制

经开区分局按照全市公安工作会议部署要求，把握保安全、维稳定、补短板、争进位的总基调，紧扣“特、高、实”总定位，围绕“创新智慧警务，打造幸福警营”总思路，向高效率警务机制、高水平科技应用、高素质人才队伍要战斗力，建立新警“全职业生涯”培育机制，大力推进人才强警机制，深化实施“青春扬帆”行动，积极探索实施符合实战需要、具有本地特色的“育、教、学、用”青年民警教育培养新模式，全方位、多角度、深层次加强青年民警队伍建设，为切实履行保民平安、服务发展等各项职责任务提供了坚强的素质支撑和人才保障。

育之有方，守护青春

近期，经开区分局针对近3年毕业的12名95后新警制定培养机制，对每名新警的思想观念、价值取向、行为方式、特点特长、处世哲学等方面的差异进行研究，因势利导帮助新警构建职业生涯规划，健全新警教育培养机制，缩短新警成长周期，促进岗位成才。同时，设计制作了《新警成长记录手册》，新警人手一册，通过收集上班第一天开始的工作照片、撰写心得感悟和师傅寄语，使之成为新警珍藏一生的宝贵记忆，推动新警快速成为业务骨干，为公安事业输送源源不断的新鲜血液。

教之有道，助力青春

实施“名师带高徒”青蓝计划，安排优秀民警、业务骨干结对帮教，加快青年民警成长进步，实现公安事业薪火相传。通过优化师徒配对，对从警不满3年的12名95后新警逐一确定从警导师；通过创新施教载体，深化青年民警技能培训；通过推行捆绑考核，提高师徒双方的凝聚力和融合度。今年以来，分局“师徒结对”的12名青年民警中，有10人次受到各类表彰奖励。

学之有法，挥洒青春

聚集规范、争先、担当“三要素”，做好指引、铺路、搭台“三件事”，使青年民警学有指引、做有样板、干有担当。通过对标找差学规范，在接警处警、社区警务、情报信息、侦查破案、执法办案、内外宣传等6个方面立规矩、定标准；通过见贤思齐学先进，选树岗位标兵，涌现出抗疫一线“绷带小哥”—侍建达、“抱火哥”—钱耀如、“扎根基层社区民警”—徐梁、“煎饼侠”—祁宝伟等青年民警典型；通过向下扎根学担当，引导青年民警走好从警“第一步”，使他们扎根基层、担当有为。

“绷带小哥”—侍建达

“煎饼侠”—祁宝伟

“抱火哥”—钱耀如

用之有策，磨砺青春

将“用”作为青年民警教育培养的出发点和落脚点，让青年民警在关键岗位、从警之初得到深度磨砺。近三年来，12名新警全部充实基层一线，使他们快速融入实战、适应岗位要求，青年民警日益成为基层一线的中坚力量，在打击破案、维稳处突、舆情导控等警务实战中发挥了重要作用。今年评选表彰的各类业务标兵中，有25%是从警3年以内的新警，侍建达、陈长河等95后新警荣获经开区分局首届“警营繁星”。