年终奖必须要发吗？事关每个人！

年底将至，辛苦了一年的“打工人”是不是对年终奖翘首以盼？那么问题来了，年终奖究竟怎么算？刚入职的新人有年终奖吗？只干了几个月就离职的员工，能拿到年终奖吗？最近，#入职4个月员工离职要3万元年终奖# 话题登上微博热搜，引起关注。

入职4个月离职，要求公司支付3万元年终奖遭拒
韩某某于2017年3月10日入职深圳某科技管理有限公司处，职务为业务支持岗。双方签订了劳动合同，并约定合同期限为固定期限，自2017年3月10日起至2018年3月31日；试用期为2个月，自2017年3月10日起至2017年5月10日止。该科技公司向韩某某发送《任职邀请函》，载明——聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；固定工资月薪为16000元；年终绩效奖金（通过试用期并达到职位要求，自入职日生效，发放基数为96000元，结合年终考核结果及考勤情况发放）；补助类包括：午餐补助252元/月、交通补助600元/月、通讯补助200元/月。 2017年7月5日，韩某某因个人原因与该科技公司解除劳动合同。韩某某认为，其离职时该科技公司人资部门许诺奖金将于年底一并发放；但期间，该公司未向韩某某发送2017年上半年绩效考核通知及年终绩效考核通知。韩某某认为，其在岗接近4个月，符合劳动手册及规定的考核标准，该科技公司未对其进行考核，不符合法理，该科技公司应当按比例支付劳动关系存续期间的年终奖金30988.5元。对于韩某某的主张，该科技公司认为，韩某某已离职且在岗时间不足4个月，不符合年终考核人员标准。年终绩效奖金的发放，不仅要考虑员工的出勤时间，还要考虑考核结果，韩某某提前离职没有考核资格，公司无须向韩某某支付年终绩效奖金。 于是，韩某某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2017年3月10日至2017年7月5日期间年终奖30988.5元。2018年5月18日，深圳市仲裁委做出裁决：驳回韩某某的仲裁请求。对于仲裁结果，韩某某不服，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼。
一审判决：驳回原告诉求
一审法院认为，首先，年终奖金属于用人单位对员工进行奖励的一种形式，并非用人单位的强制性义务，因此，用人单位可自行制定绩效奖金考核方案，并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。具体到本案，根据《任职邀请函》，涉事公司结合年终考核结果及考勤情况发放年终绩效奖金。根据《员工手册》、《员工手册》阅读签字确认回执、2014年-2017年《年中考核通知》及2014年-2017年《年终考核通知》，韩某某并不符合涉事公司的年中及年终绩效考核的条件，涉事公司因而未对韩某某进行绩效考核。其次，根据《民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”韩某某提出，涉事科技公司人资部门曾许诺2017年年底向其发放3月10日至7月5日期间的奖金，但韩某某未向法院提交相关证据，其应承担举证不能的法律后果。综上，韩某某的诉讼请求，缺乏法律依据及事实依据，法院不予支持。一审法院判决：驳回韩某某的全部诉讼请求。韩某某不服一审判决，上诉请求二审法院撤销一审判决。
二审判决：公司应支付2.2万元年终奖
二审法院认为，涉事公司与韩某某存在劳动关系。公司2017年6月28日上半年度绩效考核启动通知内容有——2017年上半年考核期间：2017年1月1日-6月30日；绩效考核人员范围：参与半年度考核的2-4级人员；绩效考核期间累计出勤3个月（含）以上的在职2-4级员工。而韩某某为2-4级人员，累计出勤3个月（含）以上，符合上半年绩效考核范围。因此，对于公司应否支付韩某某年终考核工资的问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定：“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。也就是说，公司应向员工发放绩效考核奖金为：年终绩效奖日均所得×员工实际工作时间。因双方在任职邀请函中已明确年终绩效奖发放基数为96000元，而韩某某在公司任职的时间为2017年3月10日至7月5日。根据国家法定劳动者月平均工作时间为21.75天计算，韩某某该期间的工作时间为82（21.75天×4个月-5天）天。按照9.6万元的基数计算，公司应向韩某某发放绩效考核奖21866.7（96000元÷360天×82天）元。二审判决中，深圳市中级人民法院撤销一审判决，涉事公司应于判决生效之日起十日内向韩某某支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖21866.7元。 但是，韩某某认为二审判决的计算有问题，坚持继续上诉，向广东省高级人民法院申请再审。
再审判决：公司应支付3万元年终奖
广东省高级人民法院认为，本案为劳动合同纠纷。争议的焦点为：涉事科技公司应否向韩某某支付年终奖以及年终奖的数额。根据《任职邀请函》，韩某某的工作岗位和出勤时间符合涉事公司上半年绩效考核范围，故二审法院依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款的规定，认定涉事公司应向韩某某支付年终奖正确，广东高级人民法院予以确认。关于涉事公司向韩某某支付年终奖的数额问题。根据查明的事实，韩某某在涉事公司的任职时间为：2017年3月10日至7月5日，共计118天。其年终绩效奖发放基数为96000元，故涉事公司应向韩某某发放绩效考核奖31035.62元（96000元÷365天×118天），二审法院计算方法有误。韩某某提起劳动仲裁和一审起诉时的请求数额均为30988.5元，系其对个人权利的主张，广东省高级人民法院予以准许。最终，广东省高级人民法院判决，涉事科技公司应于本判决生效之日起十日内向韩某某支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖30988.5元。

律师说法
年终奖是必须要发的吗？
年终奖是一种奖金，属于工资报酬范围。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，是否发放年终奖，是否在工资中分设年终奖项目，如何发放年终奖是用人单位自主管理的范畴。
年终奖应该如何发放？
一般而言，年终奖应是用人单位综合全年单位整体效益、员工全年表现等多方面给予整体评价并支付的工资报酬。因此，即便单位设有年终奖，用人单位仍是有权对员工进行全年综合评价，有权根据综合情况确定年终奖的具体数额。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位决定发放年终奖事项或制定年终奖有关制度时，因为年终奖属于劳动报酬，属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应当根据上述程序组织讨论，听取意见，还需要进行公示。也就是说，用人单位自主管理过程中还需要依法听取员工意见、依法制定相关制度，才可以最终决定如何发放年终奖。
本案中，为何广东省高院最终会支持韩某某的诉求？
本案中，用人单位书面说明的薪酬结构中明确包括年终绩效奖金及具体数额，当地地方性法规《深圳市员工工资支付条例》又规定了年终奖争议时的计算方法，因此该员工请求部分年终奖得到了支持。
律师提醒
年终奖（全年一次性奖金）的个税计算方式与平时薪酬有所不同，目前实行的政策是不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税，这可以减轻个人所得税负担。2021年12月29日，国务院常务会议决定，将目前全年一次性奖金计税政策延至2023年底。